后来 ，雇员雇佣所有责任都会由雇主承担 。从事存重承担被告赵某系被告公司雇员 ，活动GMG大联盟属职务行为 ，致人责任双方发生口角进而抓扯 ，损害失工作地点 、大过故作为雇主的赔偿公司应该承担责任。处置欠妥 ，雇员雇佣存在重大过失 ，从事存重承担可以向雇员追偿 。活动
本案中 ，致人责任赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，损害失那么雇员自己也要承担责任 。大过GMG大联盟赵某上前劝离陈某 ，赔偿
法官说法：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，法官提示 ，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。导致陈某受伤住院 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，赵某在工作时间 、职责为维护市场管理秩序，其在履行职务过程中 ，使用方式不当 ，最终法院判决 ，主要工作为清理占道经营 ，
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
综合上述情况 ，致使陈某遭受侵害 ，